Chatten leidt tot ontslag
Wist je dat je ook ontslagen kunt worden voor chatten onder werktijd? Dat overkwam een werkneemster van een verzekeraar die met regelmaat MSN gebruikte tijdens haar werk en internetfora bezocht. Hoewel ze al eens was gewaarschuwd vond ze daar kennelijk geen aanleiding in haar gedrag te veranderen. Ook kreeg ze een exemplaar van het internetprotocol van de werkgever overhandigd waarin stond voorgeschreven dat surfen op het internet en extern E-mailgebruik alleen voor zakelijke toepassingen is toegestaan. De vrouw heeft het protocol voor akkoord getekend.
Toen de werkneemster doorging met chatten via MSN werd zij op staande voet ontslagen. Zij had - aldus de rechter - haar verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst zodanig grovelijk veronachtzaamd dat de werkgever haar terecht op staand voet ontsloeg. De hele uitspraak kun je hier lezen.
Uit mijn netquestionnaire blijkt dat 24 % van de ondervraagden niet weet of er in de werksituatie een gedragscode is die van invloed kan zijn op het gedrag van webloggers. Over het algemeen zal er in bedrijven sprake zijn van een internetprotocol of gedragscode E-werken. Als je niet zeker weet of je werkgever zoiets heeft informeer er dan eens naar bij personeelszaken. Dan overkomt jou niet hetzelfde als de werkneemster uit bovengenoemde zaak.


Recente foto's
Recente reacties