Juridische valkuilen voor de webloggende werknemer
03 08 05 - 00:02
In Nederland is nog maar zelden sprake van ontslagkwesties vanwege uitlatingen op een weblog maar in diverse media worden webloggers wel steeds vaker gewezen op de risico?s van ?loggen over de baas?. Hoeveel webloggers loggen er nou eigenlijk over hun werk en hoeveel webloggers ondervinden problemen op hun werk vanwege dat loggen? Er is niet echt zicht op de praktijk van alledag en de werkelijke juridische valkuilen waar de weblogger rekening mee moet houden. Wel zijn er vele vragen:
- Kun je ontslagen worden vanwege iets dat je op je weblog schrijft?
- Mag een werkgever je verbieden te schrijven over de werksituaties of over de collega?s?
- Als je geen namen noemt van bedrijf of collega?s, kun je dan toch problemen krijgen?
- Hoe zit het met de vrijheid van meningsuiting?
- Wat zijn de punten om rekening mee te houden als je over je werk logt?
- Wat moet je doen als je toch in moeilijkheden komt door het webloggen?
Ik zou graag willen dat er zoveel mogelijk webloggers meedoen aan dit onderzoek om in beeld te krijgen hoe de praktijk er uit ziet en hoeveel mensen wel eens problemen hebben ervaren op hun werk. Het onderzoek is anoniem en er worden geen persoonsgegevens gevraagd. Je privacy is dus optimaal beschermd en het meedoen kost een paar minuten en verplicht je verder tot niks. Als je op deze link klikt wordt je doorgeleid naar de netquestionnaire die ik speciaal voor dit onderzoek maakte op de site van SurveyMonkey. Als je op de button in de kolom hiernaast klikt dan krijg je eerst een tekst die erg lijkt op deze en daarna kun je doorklikken naar de questionnaire.
Ik hoop dat jullie allemaal meedoen en meewerken aan een zo groot mogelijke populatie voor het onderzoek. Alvast bedankt!!!! Trouwens het plaatje kun je klikken voor vergroting en wordt rechtenvrij beschikbaar gesteld door Fokke & Sukke.
39 reacties
Ik hoop dat er heeeel veeel mensen zullen meedoen aan het onderzoek. Des te meer feitelijke handreikingen kunnen er gedaan worden voor mensen die in de problemen komen.
Mieke - 03-08-’05 10:28
Beste Mieke ik heb zelf veel interesse in dit onderwerp omdat ik punt.nl run. Heb in beheer van punt.nl een bericht geplaatst zodat iedereen die bij ons zijn weblog update jouw vraag te zien krijgt. Ik denk dat veel punt.nl ers het leuk – nuttig vinden als je ons op de hoogte houdt en de resultaten ook bekend maakt.
henkjan (E-mail ) (URL) - 03-08-’05 12:17
Oh ja dit bericht vind iedereen dus in beheer : http://nieuws.punt.nl
henkjan (E-mail ) (URL) - 03-08-’05 12:18
Hallo Mieke,
Ik heb meegedaan aan je onderzoek en een link op mijn blog gemaakt. Veel succes ermee!
ik heb de lijst al ingevuld en een artikeltje op mijn log geplaatst.
http://www.vanman.nl/pivot/entry.php?id=..
Ik werk zelf in het marktonderzoek en heb uiteraard meegedaan. 
Ik zal het op mijn blog morgen ook plaatsen.
Fijn allemaal, bedankt voor jullie enthousiaste medewerking!!!! Zo gaat het als een lopend vuurtje rond zoals een weblogcommunity betaamt.
Mieke - 03-08-’05 23:26
Mieke, ik pik even je plaatjes voor het artikel op m’n blog. Ik zal niet deeplinken, hoor.
@ Helen: Is goed hoor. Dat van Fokke & Sukke is gratis downloadable op hun site (rechtenvrij) en die van mij mag je ook gebruiken (die button)
Mieke - 04-08-’05 10:31
interessant onderzoek dus heb het ingevuld en een link geplaatst op ons log 
Ik heb meegedaan met je onderzoek (via Menno Nicolai).
Slechte ervaringen mbt werk? Ja, deze week. Een link vanaf het bloody intranet waar ik niet om gevraagd had en 100 man die ik liever niet op m’n weblog tegenkwam.
Mijn log is gisteren verhuisd. Niet leuk voor mijn vaste bezoekers en het kost weer een hoop tijd aan herprogrammeren…
@ Jeroen: Ja, dat is de andere kant van de medaille. Overigens weet je dat een werkgever ook een verplichting heeft ogv het “Goed werkgeverschap” van artikel 7:611 BW om jouw privacy te beschermen?
Mieke - 06-08-’05 17:34
interessante enqu?te, heb het alvast ingevuld
was geschokt toen enige tijd geleden een Engelse blogger die in een boekhandel werkte, ontslagen werd omdat hij op zijn blog kritiek had geuit op zijn werkgever…
groetjes
vhike
@Mieke
Tsja, mijn privacy…
Ik begrijp wel wat je bedoelt, maar stel (hypothetisch) dat ik mijn werkgever hierover aan zou klagen en me op artikel 7:611 BW beroep. Een webstek is toch niet echt zoiets als een geheim nummer, het internet is openbaar. Dus er is waarschijnlijk geen rechter die daar in trapt.
En stel dat ik zou winnen, lekkere verhouding met mijn werkgever hou ik daar aan over.
@ Jeroen: een webstek is natuurlijk openbaar maar het feit dat via het intranet jouw URL is verspreid dat klopt er niet aan. En of je nou meteen moet gaan procederen dat is weer een andere kwestie maar je kunt het natuurlijk wel bespreken dat het niet zo is dat dingen die werknemers betreffen op die manier via het intranet worden verspreid.
Mieke - 06-08-’05 19:16
Je hebt uiteraard gelijk en ik stelde het met mijn voorbeeldje mischien een beetje te bot voor. Excuses daarvoor.
Je hebt me trouwens wel aan het denken (en uitzoeken) gezet, weet jij mischien hoe dat zit? Mag een werkgever de adres- en telefoongegevens van een werknemer wel zomaar aan andere werknemers openbaar maken?
Hallo!
Ik ben een derdejaarsstudente HBO rechten en ik ben een rapport aan het maken over persvrijheid en privacy. In het rapport wou ik ook een stuk schrijven over de webloggende werknemer. Druk aan het googleen, kom ik op deze site en hoewel ik zie dat dit logje rond 2006 is geschreven hoop ik toch antwoord te kunnen krijgen van de schrijfster van deze log.
Mijn vraag is hoe het nu zit met je afstudeeronderzoek en of je ondertussen al wat meer informatie heb gekregen nav de enquete.
Groetjes, Deswinta
Des (E-mail ) - 15-05-’07 13:30
Leuk Mieke, ik doe zeker mee. Ga het nu meteen doen zelfs. Na het AD-incident wil ik hier vooral aan meewerken.
Kaat (URL) - 03-08-’05 09:51